http://dirittodigitale.com/il-dipendente-puo-navigare-sul-web/ Fri, 03 Feb 2012 11:46:41 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://dirittodigitale.com/il-dipendente-puo-navigare-sul-web/comment-page-1/#comment-1205 Monia F. Fri, 03 Sep 2010 08:15:43 +0000 http://dirittodigitale.com/?p=1692#comment-1205 Concordo sinceramente con quanto espresso e ritengo di primaria importanza la <strong>formazione</strong>, in ogni ambito della vita ed anche per quel che riguarda la navigazione nel web. Il <em>magico</em> mondo di internet ci ha concesso la sensazione di ritenerci tutti "eruditi", in quando traboccanti di informazioni. Ma questo potenziale nasconde -inevitabilmente- delle insidie, che andrebbero innanzitutto conosciute per poter essere affrontate. Chissà.. forse continuando a scriverne, susciteremo almeno qualche piccola riflessione.. :-) grazie, MF Concordo sinceramente con quanto espresso e ritengo di primaria importanza la formazione, in ogni ambito della vita ed anche per quel che riguarda la navigazione nel web. Il magico mondo di internet ci ha concesso la sensazione di ritenerci tutti “eruditi”, in quando traboccanti di informazioni. Ma questo potenziale nasconde -inevitabilmente- delle insidie, che andrebbero innanzitutto conosciute per poter essere affrontate. Chissà.. forse continuando a scriverne, susciteremo almeno qualche piccola riflessione.. grazie, MF

]]> http://dirittodigitale.com/il-dipendente-puo-navigare-sul-web/comment-page-1/#comment-1185 Giulio Botta Mon, 30 Aug 2010 16:45:00 +0000 http://dirittodigitale.com/?p=1692#comment-1185 La regolamentazione da parte dell'Autority esiste dal 1 Marzo 2007 ed è la delibera n. 13 per l'uso di internet e posta elettronica , e ,certamente, se l'azienda avesse applicato alla lettera le prescrizioni di tale delibera e tutte le altre prescrizioni del D.Lgs 196/2003 probabilmente il lavoratore si sarebbe comportato in modo da rispettare le direttive e non si sarebbe arrivati in un aula di tribunale. Di certo si puo' dire solo che nonostante il 19.6 del disciplinare tecnico allegato al D,Lgs 196/2003 (documento programmatico della sicurezza) preveda espressamente che gli incaricati debbano espletare corsi di formazione appropriati per poter eseguire le istruzioni che si dovrebbero ricevere con la lettera di incarico ai sensi dell'art. 30 D.Lgs 196/2003, questo non avviene (quasi) mai.Per non parlare della figura del'amministratore di sistema che dovrebbe implementare le misure di sicurezza idonee ai sensi dell'art. 31 del sopradetto decreto e che nonostante sia stato oggetto di delibera con relative prescrizioni da parte del Garante nessuno ha mai neanche letto o ai reati informatici previsti dalla 231/01 oggetto anche di tale delibera. Capisco che, come dice l'avv. M . Fabiani,"Per molti dipendenti, lavorare senza internet o la posta elettronica sarebbe inconcepibile. La rete, nei tempi moderni, offre infinite possibilità di comunicazione, che progressivamente stanno soppiantando gli strumenti tradizionali. La tentazione di utilizzare, dunque, il web anche per motivi privati è molto sentita", ma il problema nasce quando non si conoscono le insidie del Web e i problemi ai quali si puo' andare incontro se le misure di sicurezza applicate non sono idonee. La regolamentazione da parte dell’Autority esiste dal 1 Marzo 2007 ed è la delibera n. 13 per l’uso di internet e posta elettronica , e ,certamente, se l’azienda avesse applicato alla lettera le prescrizioni di tale delibera e tutte le altre prescrizioni del D.Lgs 196/2003 probabilmente il lavoratore si sarebbe comportato in modo da rispettare le direttive e non si sarebbe arrivati in un aula di tribunale. Di certo si puo’ dire solo che nonostante il 19.6 del disciplinare tecnico allegato al D,Lgs 196/2003 (documento programmatico della sicurezza) preveda espressamente che gli incaricati debbano espletare corsi di formazione appropriati per poter eseguire le istruzioni che si dovrebbero ricevere con la lettera di incarico ai sensi dell’art. 30 D.Lgs 196/2003, questo non avviene (quasi) mai.Per non parlare della figura del’amministratore di sistema che dovrebbe implementare le misure di sicurezza idonee ai sensi dell’art. 31 del sopradetto decreto e che nonostante sia stato oggetto di delibera con relative prescrizioni da parte del Garante nessuno ha mai neanche letto o ai reati informatici previsti dalla 231/01 oggetto anche di tale delibera. Capisco che, come dice l’avv. M . Fabiani,”Per molti dipendenti, lavorare senza internet o la posta elettronica sarebbe inconcepibile.
La rete, nei tempi moderni, offre infinite possibilità di comunicazione, che progressivamente stanno soppiantando gli strumenti tradizionali. La tentazione di utilizzare, dunque, il web anche per motivi privati è molto sentita”, ma il problema nasce quando non si conoscono le insidie del Web e i problemi ai quali si puo’ andare incontro se le misure di sicurezza applicate non sono idonee.

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